Kan een werknemer onder voorwaarden afzien van alle of een deel van haar rustdagen genomen ten behoeve van een collega wiens kind ernstig ziek is of een verzorger. De gave van de rustdagen is een apparaat waarmee een werknemer afstand doen van anoniem en zonder tot enige schadevergoeding jegens alle of enig deel van zijn rust dagen niet genomenDe gift kan worden uitgevoerd op de rest dagen niet genomen, met uitzondering van de eerste vier weken betaald verlof.
Het kan dus betrekking hebben op: een werknemer die om een donatie te maken aan een andere werknemer op verzoek van de werkgever. De overeenkomst van de werkgever is van essentieel belang De medewerker van de ontvanger in donatie adres aan de werkgever een gedetailleerd medisch attest, opgesteld door de arts die verantwoordelijk is voor de bewaking van het kind. Dit certificaat getuigt van de specifieke ernst van de ziekte, handicap of ongeval Het is tevens aangegeven dat het een langdurige aanwezigheid en zorg bindend zijn essentieel.
Alle periodes van afwezigheid worden beschouwd als een periode van effectief werken, waardoor de post te bepalen van de rechten van werknemers gekoppeld aan anciënniteit. De werknemer behoudt het voordeel van alle voordelen die hij had verworven vóór het begin van de periode van afwezigheid. De gave van de rustdagen is een apparaat waarmee een werknemer afstand doen van anoniem en zonder tot enige schadevergoeding jegens alle of enig deel van zijn rust dagen niet genomen. De persoon die verzorgd wordt moet zich bevinden in Frankrijk op een stabiel en regelmatig, dat wil zeggen, zonder onderbreking meer dan drie maanden. De gift kan worden uitgevoerd op de rest dagen niet genomen, met uitzondering van de eerste vier weken van het verlof betaald. Het kan dus betrekking hebben op: een werknemer die om een donatie te maken aan een andere werknemer op verzoek van de werkgever. De overeenkomst van de werkgever is van essentieel belang De werknemer ontvanger van het cadeau-adres aan de werkgever een gedetailleerd medisch attest, opgesteld door de arts die verantwoordelijk is voor de bewaking van de persoon met een handicap. Dit certificaat getuigt van de specifieke ernst van de ziekte, handicap of ongeval Het is tevens aangegeven dat het een langdurige aanwezigheid en zorg bindend zijn essentieel. Alle periodes van afwezigheid worden beschouwd als een periode van effectief werken, waardoor de post te bepalen van de rechten van werknemers gekoppeld aan anciënniteit. De werknemer behoudt het voordeel van alle voordelen die hij had verworven vóór het begin van de periode van afwezigheid.
