De bepalingen en voorwaarden van de betaling van de lonen zijn erg belangrijk om te weten voor de werkgever om te verblijven in de legaliteitDe werkgever moet voldoen aan bepaalde regels wanneer dupaiement van het salaris, zoals de periodiciteit, de wijze van betaling, ontvanger van de betaling.
Belangrijk:dit betreft de periodiciteit van de betaling betrekking heeft op lesalaire en is niet van toepassing op de premies en fooien. In geval van betaling per cheque of contant, wordt de betaling van het loon moet worden gegeven aan de werknemer.
Echter: In het geval van een geschil, kan de werknemer beroep doen op de raad deprud'men voor het verkrijgen van de betaling van het loon niet betaald. Het heeft een periode van jaar te maken sademande, van de dag waar hij had moeten êtrepayé In geval van betaling van een te veel betaald set parerreur door de werkgever aan zijn werknemer, de werkgever peutdemander terug te betalen. Om dit te doen: In het geval van een geschil, kan de werkgever het starten van een juridische actie pourobtenir de terugbetaling van het teveel betaalde. De actie estprescrite binnen de jaar vanaf de dag oùl'employer realiseert de fout van zijn wegen.
