We hebben na het interview voorafgaand aan het ontslag
(staat er duidelijk in de fout en de omstandigheden)Deze feiten zijn ernstig in vraag gesteld de goede werking van het bedrijf. Dit is de reden waarom, in het licht van hun ernst en ondanks je uitleg tijdens ons intakegesprek, we spijt van hebben om door te gaan in de beëindiging van uw dienstverband voor wangedrag.
U bezig met het gedrag dat een fout uitmaakt
Om dezelfde redenen, uw onderhoud in de onderneming onmogelijk blijkt te zijn, ook tijdens de periode van de opzeggingstermijn. Uw ontslag ingaat vanaf de eerste presentatie van deze brief, geen ontslagvergoeding of kennisgeving worden gewijzigd. Uw acties vormen grove nalatigheid, dan hebt u geen recht om de vakantie te betalen. Wij herinneren u eraan dat u ook het onderwerp van een ontslag als conservatorium. Daarom is de periode niet gewerkt. (vermeld de data van het begin en het einde van de rustperiode) worden niet betaald. Niettemin, wij informeren u dat u zich hebt aangeschaft. uur (in te vullen) ten aanzien van de persoonlijke account van formation en houden van de winst. Al bent u het resterende verschuldigde bedrag naar u zal worden verzonden per mail, samen met uw werk certificaten, definitief account en het certificaat voor Pôle emploi, (en, indien van toepassing) alsmede de toestand overzicht van de bedragen en waarden die zijn opgeslagen in de apparaten van de deelname, winstdelings-en spaarplannen voor werknemers. De persoonlijke account van de opleiding is in werking getreden op januari.
Het vervangt het individuele recht op opleiding, maar de uren van DIF reeds verworven worden overgedragen.
Het verschil van de DIF aan de rechten die zijn vastgelegd in de CPF berusten, ongeacht de ernst van de fout te wijten is aan de werknemer, met inbegrip van die voor grove nalatigheid. Model.
